Folk og Samfunn
Vi er bevisste på vår rolle som samfunnsaktør og bygger langvarige røtter der vi etablerer oss. Gjennom samarbeid og lokalt engasjement styrker vi mulighetene for at folk kan bosette seg i våre lokalsamfunn. Vi ser kulturen vår som et viktig konkurransefortrinn, preget av mangfoldet blant våre ansatte. Dette fremmer erfaringsdeling, nye samarbeidsmetoder og en rik kultur i lokalsamfunnet. Vi tilrettelegger alltid for nye ansatte, slik at de kan slå seg ned i regionen vår.
80%
av alle våre leverandører er lokale
5 050 368 kr
i støtte til lag og foreninger
305
antall ansatte
515 036 737 kr
økonomisk verdiskapning
Vi tror på at bedriften vår og lokalsamfunnet står sterkere sammen. Vi har en åpen dialog om hvordan vi påvirker lokalsamfunnet, og hvordan vi kan gjøre det bedre. Vi holder informasjonsmøter der vi deler planer for arbeidsplassene våre. På møtene kan folk komme med innspill, stille spørsmål og være med på å påvirke beslutningene vi tar. Ved å samarbeide kan vi jobbe mot et felles mål for et bedre lokalsamfunn.
Rekruttering og ansettelse
Vi arbeider aktivt for vi skal fortsette å være attraktive arbeidsgivere slik at vi kan tiltrekke oss, utvikle og beholde de beste medarbeiderne. Det er viktig for oss at medarbeiderne passer inn i lokalsamfunnet. Dette gjenspeiles også i våre rekrutteringsprosesser, hvor vi ser etter kandidater som både passer godt inn hos oss, og som selv trives med å bo og jobbe i nærmiljøet.
Våre bedrifter er opptatt av å følge en rettferdig og transparent rekrutteringsprosess. Vi jobber for at alle stillingsannonser skal være tydelige, inkluderende og ikke-diskriminerende. Kvalifikasjoner og erfaring skal vurderes objektivt og basert på relevans for stillingen.
Ansatte (2024 og 2023 antall ansatte til GRI-rapporten)
-
2024 -Totalt 331
Kvinner - 100,
Menn - 227
Ikke angitt - 4
2023 -Totalt 305
Kvinner - 95
Menn - 210
-
Antall ansatte
2024 - Totalt 6 (Kvinne - 2, Mann - 4)
2023 - Totalt 5 (Kvinne - 1, Mann - 4)
-
Antall ansatte
2024 - Totalt 13 (Kvinne - 8, Mann - 5)
2023 - Totalt 12 (Kvinne - 7, Mann - 5)
-
Antall ansatte
2024 - Totalt 114 (Kvinne - 44, Mann - 70)
2023 - Totalt 109 (Kvinne - 45, Mann - 64)
-
Antall ansatte
2024 - Totalt 76 (Kvinner - 24, Mann - 52)
2023 - Totalt 59 (Kvinner - 20, Mann - 39)
-
Antall ansatte
2024 - Totalt 1
2023 - Totalt 1
-
Antall ansatte
2024 - Totalt 28 (Kvinne - 4, Mann - 24)
2023 - Totalt 29 (Kvinne - 4, Mann - 25)
-
Antall ansatte
2024 - Totalt 23 (Kvinne - 3, Mann - 19, ikke angitt -1)
2023 - Totalt 21 (Kvinne - 3, Mann - 18)
-
Antall ansatte
2024 - Totalt 49 (Kvinne - 13, Mann - 38, ikke angitt -3)
2023 - Totalt 49 (Kvinne - 13, Mann - 36)
-
Antall ansatte
2024 - Totalt 16 (Kvinne - 2, Mann - 14)
2023 - Totalt 20 (Kvinne - 2, Mann - 18)
Aldersgruppe
-
Antall ansatte
2024 - 31%
2023 - 30%
-
Antall ansatte
2024 - 50%
2023 - 50%
-
Antall ansatte
2024 - 17%
2023 - 20%
Lærlinger og Studenter
Menneskene er vår viktigste ressurs. Vi velger derfor å engasjere oss i de kommende generasjoner ved å dele vår erfaring, kunnskap og kompetanse. På den måten bidrar vi til å gi neste generasjons arbeidstakere et godt grunnlag for å videreutvikle både vår egen virksomhet og hele næringen i en mer bærekraftig retning.
Salten Aqua-gruppen er en aktør i havbruksnæringen som bidrar til å forme framtidens løsninger, både gjennom forskning og utvikling, så vel som bærekraftige tiltak, prosjekter og investeringer.
Vi har et godt samarbeid med både Videregående skoler og Nord Universitet. Vi tar imot studenter som skal ha praksis i Havbruksdrift og ledelse, Handelshøyskolen og doktorgradsprosjekter. Studentene får variert og verdifull erfaring, og vi får bli kjent med nye talenter, som gir ny kompetanse og gode innspill. Les mer, her.
HMS
Vi tar på oss ansvaret for å sikre gode arbeidsforhold i våre bedrifter. Det er risikofylt å jobbe med havbruk i Norge, så vi ønsker at alle ansatte skal være trygge på jobben hver dag. Vi ivaretar våre ansatte med solide HMS-tiltak, og bidrar dermed til kvalitetsarbeid som fremmer et bærekraftig samfunn. Vi er alltid engasjert i å skape de beste arbeidsforholdene for våre medarbeidere.
Helse og trivsel
Vi verdsetter våre medarbeidere høyt, da deres helse og trivsel er av avgjørende betydning for å oppnå gode resultater og nå våre langsiktige mål. Vi sørger for å ha gode HMS-tiltak som gjør arbeidsplassene våre trygge og reduserer faren for at våre ansatte blir skadet eller syke på jobb. Dette hjelper til å styrke engasjementet og trivselen blant våre ansatte.
Bedriftshelsetjeneste
Vi samarbeider tett med Avonova og Hemis for å sikre sunne arbeidsforhold. De støtter oss i risikovurderinger, gir råd for å redusere farer, og hjelper oss med å skape et trygt arbeidsmiljø for våre ansatte.
Sikkerhet
Vi skal ta vare på hverandre og vise hverandre respekt, uavhengig av kjønn, alder, legning, nasjonalitet, etnisitet, politisk syn eller religiøs tro.
Vi setter sikkerheten til våre ansatte først. Gjennom risikoanalyser av arbeidsprosesser og lokasjoner sikrer vi et høyt sikkerhetsnivå som støtter bærekraftig utvikling. I 2023 ble det ikke rapportert noen brudd på offentlige HMS-regler.
Vår systematiske risikovurdering avdekker potensielle farer og veileder oss i tiltak for å redusere risikoen, inkludert å fjerne eller beskytte oss mot disse farene. Vi oppfordrer alle ansatte til å rapportere farlige situasjoner, og de som varsler får full støtte og er beskyttet mot negative reaksjoner.
Alle medarbeidere kan fritt forlate situasjoner de opplever som farlige. Vi tilbyr opplæring som gir dem kunnskapen til å bidra til et trygt arbeidsmiljø.
Mangfold og samfunn
Vi verdsetter mangfold og ser på det som en styrke. Vår arbeidskultur er en av våre største konkurransefortrinn, formet av ansatte med ulike bakgrunner og erfaringer. Mange av våre ansatte kommer fra andre land, noe som gir oss nye perspektiver og gjør samarbeidet vårt enda bedre.
Salten Salmon i Bodø har et stabilt team som er bosatt her. Vi bruker ikke innleid arbeidskraft, noe som betyr at nye ansatte slår røtter i lokalsamfunnet. Dette skaper et inkluderende arbeidsmiljø der alle føler seg velkommen.
Mangfoldet vårt styrker ikke bare oss som organisasjon, men beriker også kulturen i lokalsamfunnet. Flere nye ansatte bidrar til at Sørarnøy Skole har beholdt skoletilbudet, takket være rekrutteringen til Salten N950.
Vi tror på en arbeidskultur som verdsetter forskjeller. Dette fører til økt toleranse og respekt for ulike kulturer og livsstiler. En inkluderende arbeidsplass er viktig for vår suksess og bidrar til økt sysselsetting og vekst i samfunnet.
“Det var en veldig spennende mulighet, på et helt nytt lakseslakteri. Tempoet og teknologien på lakseslakteri har alltid fascinert meg, og nå fikk jeg sjansen til å jobbe med et fagfelt som jeg har spesialisert meg i.”
For Vilde Sæther Stadsøy gikk reisen nordover etter endt utdanning på NTNU. Vilde er født og oppvokst i Trondheim, og fullførte våren 2023 et bachelorstudie innen matvitenskap, teknologi og bærekraft på Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet. Etter et praksisopphold på lakseslakteri rettet hun blikket nordover, og så muligheter hos Salten N950 på Sør-Arnøy.
Lokalt Engasjement
Vi ser etter felles mål, og hvordan vi kan bidra til at begge parter utvikler lokalsamfunnet som vi er en del av. Samtidig ser vi verdien av å ha sterke ambassadører for vår region. Dette gjelder våre avtaler med blant annet Bodø Håndballklubb, Kobberløpet, Fauske Atletklubb og Fotballklubben Bodø/Glimt.
Lokalt engasjement – før og nå
Salten Aqua jobber sammen med flere foreninger, idrettslag og frivillige organisasjoner i hele Salten-regionen. Vi har et genuint ønske om å bidra til å bygge distriktet vårt ved å engasjere barn, ungdom og voksne. Vi tror at et engasjert samfunn i dag kan hjelpe til med å åpne verden for kommende generasjoner.
For oss er det viktig å løfte lokalsamfunnet vårt. Derfor inngår vi samarbeidsavtaler hvor vi er en aktiv partner, og mener at begge parter kan vokse som følge av et samarbeid. Vi bidrar gjerne i den strategiske prosessen, og stiller med egne ressurser for å hjelpe til med å løfte hver enkel klubb, forening og organisasjon.
Les mer om hvordan vi samarbeider med lokale idrettslag og foreninger her.
